亚博

当前位置: 亚博  > 巡察工作
长汀县二轻联社关于巡察整改情况的通报
发布时间: 2018-02-26

长汀县二轻联社关于巡察整改情况的通报

 

根据长汀县委县委巡察工作统一部署,201837日至47日,县委第三巡查组对二轻联社开展了巡察,并于201876日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

一、始终把整改工作作为重大政治任务来落实                          

(一)提高思想认识。县二轻联社党支部切实把巡察整改工作作为重要政治任务来落实,201879日上午,联社召开扩大会议,通报了县委巡察三组对二轻联社的反馈意见。会议组织大家学习了习近平总书记2018629日下午中共中央政治局就加强党的政治亚博 举行第六次集体学习上的重要讲话精神,强调党的政治亚博 是党的根本亚博 。要把党摆在高位,以党的政治亚博 为统领,在全面从严治党实践中,坚定政治信仰,增强“四个意识”。要求联社各股室、留守处提高思想意识,齐心协力切实把整改工作抓好抓紧。初研整改方案,相应成立整改领导小组。2018712日召开巡察整改专题组织生活会,聚焦巡察反馈问题,深刻剖析存在的问题及其根源,认真开展批评与自亚博 批评,进一步提高了思想认识,提出整改措施。把巡察整改与贯彻落实十九大精神同部署、同推进、同落实,切实担负起整改主体责任,成立落实县委巡察反馈意见整改工作领导小组,联社负责人履行“第一责任人”责任,担任领导小组组长,做到“四个亲自”,当好“施工队长”,先后召开10次巡察整改专题会议,确保巡察整改工作落到实处。

(二)全面落实整改。建立问题清单、任务清单和责任清单,制订《长汀县二轻联社关于落实县委巡察三组反馈意见的整改方案》,将巡察反馈的6个方面细化为32个具体问题和相应的整改措施,落实到各分管领导和具体责任人,具体责任股室,确保任务到人、责任到岗、要求到位。

(三)两手抓两不误。把巡察整改与推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来,将巡察反馈问题和工作建议要求落实到改革发展稳定的具体实践中,巡察整改期间,落实“三会一课”制度配合整改内容,组织经常性的学习,引导联社党员干部牢固树立党章党规党纪意识,坚持道德底线,自觉遵守中央八项规定及其实施细则的精神,干净做事,清白做人。同时在2018420日的支部大会上,组织学习了《关于组织学习清风正气典型事例和不良习气典型问题的通知》(汀纪办[2018]11号),对亚博 单位原如意集团留守处负责人张成万于20131月至20143月以“会议费、加餐费”等名义多次违规发放津补贴,受到党内警告的事例进行通报,以案施教,用身边事教育身边人。

二、巡视反馈问题的整改情况

(一)党的领导弱化方面

1.关于政治意识不强,大局观念弱化的问题。

(1)针对对县委巡察工作的严肃性认识不足,县二轻联社对材料审核把关不严、三次向委巡察组提供的违规发放津补贴整改情况前后不一致的问题。

一是加强思想教育,提高政治意识和大局观念。认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神。制定了学习计划,认真学习落实中央和省市重要文件精神,切实增强“四个意识”。二是由二轻联社主持工作的副主任曾庆富同志对全体干部职工进行一次深入的谈话,要求干部做事敢于担当、协调统一。三是进一步强调充实《长汀县二轻联社关于加强党员干部纪律规矩教育的实施方案》,加强纪律教育,通过学习,党员干部加强政治理论学习自觉性进一步提高,遵守和维护党章的自觉性进一步增强,遵守和执行政治纪律的意识进一步提高。

(2)针对联社干部之间沟通亚博 少、工作配合不够、大局观念薄弱,没有形成合力,部分干部存在安逸思想、缺乏干事创业的精气神的问题。

一是召开组织生活会,加强党员、干部之间沟通亚博 ,增强团结,资源共享,形成合力。二是二轻联社实行二级绩效考评管理制度,制定《长汀县二轻联社绩效管理方案》(汀二轻综[2018]15),严格实行二级绩效管理制度,明确干部责任担当与绩效管理挂钩,提高干部的工作积极性,提振党员干部干事创业的精气神。

2.关于党总支职责缺失的问题。

3)针对2013年至2016年原二轻联社党总支没有根据单位实际督促指导下属党支部建立健全党建工作相关制度并开展工作,没有制定党员学习教育年度计划,没有严格党内组织生活的问题。

一是为进一步规范整合支部,联社已向县直机关党工委提出申请并于20167月撤销了中共长汀县二轻联社总支委员会、二轻局机关支部、黄板纸厂支部、鞋业公司支部,重新组建二轻联社党支部。二是联社20181月联社原主任调回县经信科技局工作,组织关系于20183月转至县经信科技局后,县委、县政府没有新任命二轻联社主任;二轻联社党支部只有普通党员,没有任命新的组织负责人。二轻联社支部向县直机关党工委请示《关于推荐二轻联社党支部副书记人选的请示》(汀二轻组[2018]2号)后。于201887日县直机关党工委向亚博 支部下发了《中共长汀县直机关工作委员会关于曾庆富同志任职的通知》(汀工委[2018]100号),由曾庆富同志任中共长汀县二轻联社支部副书记,主持全面工作。今后将严肃组织生活,加强党建工作。三是建立健全党建工作制度,制定《两学一做学习教育常态化制度化学习计划》。建立了《党风廉政亚博 责任制》、《党员学习制度》、《长汀县二轻联社关于加强党员干部纪律规矩教育的实施方案》等相关制度,严格规范党内组织生活。四是针对原党总支职责缺失的问题,根据干部管理权限已对原党总支书记赖金荣进行谈话提醒。

3.关于贯彻执行力不强的问题。

4)针对20177月县委召开相关会议要求各单位对违规发放津补贴等问题全面开展自查并及时整改,县二轻联社未召开会议研究部署,未开展自查清退工作,且201710月县纪委对如意集团违规发放津补贴问题进行查处后,至巡察期间原二轻联社仍有个别同志未清退到位。

一是巡察整改期间,联社多次召开会议研究部署清退违规发放津补贴工作。二是巡察前清退19500元,巡察整改中全面开展自查,并清退违规会议补贴1400元以及在二轻联社违规领取的工资补差29个月共计12847元,对个别退休同志在工作期间领取的加班补贴3600元也清退到位,已全面完成违规发放津补贴的清退工作。三是在联社通报原如意集团留守处负责人张成万违规领取津补贴案件,开展警示教育,杜绝类似事件再发生。

4.关于意识形态工作不重视的问题。

5)针对县二轻联社没有组织领导干部学习中央和省、市、县委关于意识形态工作的部署精神,没有研究意识形态工作,对企业改制后部分原职工经常性上访造成的负面舆情影响等问题缺乏有效管控途径和措施的问题。

一是认真组织党员干部学习中央和省、市、县委关于意识形态工作的部署精神。在2018年上半年全县意识形态工作分析会召开后,201879日及时传达会议精神。组织学习了习近平总书记在全国宣传思想工作会议重要讲话精神《习近平意识形态讲话工作精神》,认真领会“八个强调”对于亚博 做好新形势下意识形态工作。二是认真做好信访接待工作。要求挂钩领导做好各自所挂钩留守处的职工安置工作,对职工合法合理的诉求及时给予解决;对一时无法解决的问题,依法依规解释清楚;对个别缠访户依照信访程序办理,巡察整改期间,已有二例缠访户息访。三是组织学习《龙岩市新媒体管理办法》,加强网络舆论管理,利用网络的便捷性,提高工作效率,避免造成的负面舆情影响。

(二)党的亚博 缺失方面

1.关于党员学习教育不深入的问题。

6)针对“两学一做”学习教育开展不到位,,2016年原黄板纸厂党支部及原鞋业公司党支部未制定“两学一做”学习计划及实施方案;2016年“两学一做”学习教育及2017年“两学一做”学习教育常态化制度化各三个专题二轻联社党支部对相关内容仅开展学习未进行亚博 研讨,且发言提纲及学习心得不齐全的问题。

一是深化“两学一做”学习教育常态化制度化活动,20185月制定了《2018年长汀县二轻联社党支部工作要点》 《“两学一做”学习教育常态化制度化学习计划》,要求每个党员每个专题至少写一篇学习心得。二是严格组织生活会,组织学习《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的具体实施方案》,要求各位党员干部严格按文件要求执行。三是规范管理,对每个专题的学习亚博 研讨材料、发言提纲、学习心得等材料,会后由专人统一收集归档。

7)针对党章党规党纪学习不深入,部分党员干部对党员应知应会知识、党费缴交规定等内容了解不深掌握不透的问题。

一是加强党章党规党纪的学习。2018720日下午,联社举办了“党建基本知识讲座”,组织党员、干部及各留守处负责人上党课,重点讲解党章党规党纪知识和党费收缴计算标准及缴交规定等。二是采取多种形式学习测试党员应知应会知识。20184月举行一次党员应知应会测试,“七.一”期间为庆祝中国共产党成立97周年,联社举行中国共产党党员应知应会知识测试。通过网络微信平台发送《新时代党员干部应知应会165个常识》《加强党的政治亚博 》《习近平要求广大干部夯实“四基”》等内容,鼓励党员干部利用业余时间加强对党的基本知识学习。

2.关于党内组织生活不严肃的问题。

8)针对二联社党支部多次将组织生活会表述为民主生活会、混淆民主生活会与组织生活会概念且存在以学习会代替组织生活会的问题。

一是加强学习,严肃党内组织生活。2018720日下午采用讲座式的学习方式,组织一次党务知识培训,讲解了“三会一课”是党的组织生活的基本制度,组织生活会和民主生活会的区别以及如何开好组织生活会等内容。使各位党员干部掌握党务工作基本知识,认清组织生活会和民主生活会的内涵,不混淆。二是严格执行《关于新形势下党内政治生活若干准则》进一步规范党内政治生活。

9)针对组织生活会开展不规范。二轻联社党支部未按要求每半年召开1次组织生活会,每年开展1次民主评议党员工作,且开展组织生活会流程不规范的问题。

一是规范组织生活会和民主评议党员工作,每半年至少召开一次组织生活会,每年开展一次民主评议党员工作。201829日召开组织生活会和开展民主评议党员活动,2018712日下午,联社党支部召开巡察整改专题组织生活会,2018830日召开“学习贯彻新思想,新时代体现新担当新作为”专题组织生活会。二是组织学习召开组织生活会的相关流程,并要求党员干部严格按照召开组织生活会的流程召开组织生活会,规范组织。

10)针对“三会一课”制度执行不到位,2013年以来原二轻联社党总支下属各支部及现二轻联社党支部均未制定“三会一课”年度计划、未撰写年度工作总结、未上党课,2015年原机关支部、原鞋业公司党支部未召开党员大会的问题。

一是严格执行“三会一课”制度。制定了年度学习计划,并要求负责党建工作的同志在日常工作中认真收集汇总整理相关工作,认真撰写年度工作总结。二是2018720日举办了党建基本知识讲座,讲解“三会一课”是党的组织生活的基本制度,“三会一课”制度与“两学一做”学习教育常态化制度化关系。让党员干部对“三会一课”有个更全面的认识。三是按照党章要求,及时召开支部党员(含支部扩大会议)大会,解决有关问题,学习相关文件精神,提高党员思想觉悟。

3.关于党费收缴不规范的问题。

11)针对县二轻联社未按(汀委组综(2016)164)文件要求开展20084月以来的党费清缴工作的问题。

巡察期间联社主动开展自查,按(汀委组综[2018]164号)文件要求开展20084月以来的党费清缴工作,清缴党费7505.88元。现已全面完成党费的清缴工作。

12)针对党费测算不准确,2013年至2016年原机关党支部党员月工资在3000元以上的只按照0.5%测算、2017年未正确计算党费缴交基数的问题。

一是组织党员学习党章,学习《关于中国共产党党费收缴、使用和管理规定》《关于进一步规范党费收缴、使用和管理工作的通知》(汀工委[2016]71号)文件精神,了解党费收缴规定标准,按所规定的标准测算党员应缴交的党费。二是2017年未正确计算党费缴交基数进行重新测算,对因测算不准确未足额缴交的进行补缴。三是规范每月开展一次“党费日”活动,及时、自觉、足额缴清党费,并于2018612日开通由个人通过手机银行直接交纳党费业务。

(三)全面从严治党不力方面

1.关于履行主体责任意识不强的问题。

13)针对廉政谈话开展不到位,如2017年度单位“一把手”未按《中共长汀县委办公室关于规范廉政谈话的通知》(汀委办2017134)要求每半年与其他领导班子成员、留守处负人进行一次廉政谈话,压力传导不到位的问题。

一是组织学习《中共长汀县委办公室关于规范廉政谈话的通知》(汀委办[2017]34)文件精神。按文件要求每半年与其他领导班子成员、留守处负责人进行一次廉政谈话,确保压力传导到位。二是落实全面从严治党主体责任。联社针对整改内容两次召开党风廉政专题会,2018420日学习《关于组织学习清风正气典型事例和不良习气典型问题的通知》,以案施教,进行了一次集体廉政谈话;2018514日下午学习党风廉政亚博 有关文件和规定;2018619日下午,集中学习了中央纪委和省纪委、市纪委通报的违反中央八项规定精神典型案例;201873日上午,集中学习《关于5起党员干部酒驾案例的通报》(汀委反腐办[2018]4号);2018727日下午,集中学习中央八项规定及实施细则精神的主要内容,让联社党员干部提高思想认识。落实廉政谈话制度,专题研究党风廉政工作,排查党风廉政风险点,及时给予提醒和督促,做到抓早抓小,防范于未然。充分发挥派驻纪检组的监督作用,加强党员干部的监督管理,2018810下午,县纪委派驻县政协机关纪检组副组长赖彪同志在二轻联社集中学习会上对中央八项规定及实施细则精神和市委2号文件精神进行了详细的讲解。开展廉政谈话,强化党风廉政亚博 主体责任和一岗双责意识,进一步规范廉政谈话制度,进一步传导压力,压紧压实主体责任。

14)针对下属各留守处管理宽松软,县二轻联社对下属各留守处要求不严,没有根据实际情况督促各留守处建立健全有效的考核评价管理机制,造成聘用人员管理松散;对下属各留守处的店面、厂房租赁、工程项目管理、财务管理等方面监管不力,存在较大的管理漏洞的问题。

一是根据二轻联社目前的情况,制订了《二轻联社关于加强留守处管理的实施方案》(汀二轻综[2018]17号)。对留守处的人员进行整合,设东片、西片两个片区。东西片区各设负责人、财务、出纳和资产管理各一人,各厂设置安全和档案管理员各一名,相应整合留守处工作机制,明确岗位责任,加强监督管理,建立健全目标管理考核机制,工资待遇实行基础工资加绩效工资管理。 二是参照国有资产管理办法,制定了《长汀县二轻联社下属留守处房屋(资产)管理办法》(汀二轻综[2018]15号),加强对各留守处的店面、厂房租赁、工程项目管理。

2.关于监督责任落实不到位的问题。

15)针对2013年至今纪委(派驻纪检组)对单位跟踪督促检查较少,没有针对各留守处“慵懒散等现状开展监督检查,未主动运用监督执纪“四种形态”抓早抓小,加强纪律亚博 的问题。

一是派驻纪检组加强对联社的监督、教育和管理,有针对性的对留守处现状进行引导与监督。二是2018810日下午,县纪委派驻县政协机关纪检组到二轻联社给全体党员干部职工上廉政教育课,并将常态化开展。三是制订了《长汀县二轻联社关于加强党员干部纪律规矩教育的实施方案》,运用监督执纪“四种形态”抓早抓小,加强纪律亚博 。

(四)违反中央八项规定精神方面

1.关于违规发放津补贴的问题。

16)针对2013618日至20171229,县二轻联社及下属各留守处存在以节假日值班补贴、加班伙食补贴、工资补差、会议补贴、年终补助、年度考评奖等名义违规发放津补贴的问题。

一是2018810日下午组织学习中央八项规定及实施细则精神并按要求严格执行,并开展集体廉政谈话。二是2013618日以来违规发放的津补贴进行全面自查,共清退17847元。现已全面完成清退工作。三是组织学习《二轻联社财务管理制度》,提高财务人员业务水平和思想意识,杜绝再次发生违规发放津补贴的问题。

2.关于违规购买烟花爆竹的问题。

17)针对20161月、20171月鞋业公司留守处违规支付购买烟花爆竹费用2笔计190元的问题。

一是联社立即整改相关问题,责令责任人员退回所报销费用,鞋业公司留守处两次违规报支春节鞭炮100元与90 元,共计190元已清理到位。二是已对留守处责任人沈绍义进行谈话提醒。三是成立“移风易俗专项治理工作监督领导小组”,并于2018629日制定《县二轻联社移风易俗工作规范》,进一步落实移风易俗专项整治工作。

3.关于违规公款旅游的问题。

18)针对2013913日至924日县二轻联社干部以“退休职工社会保障申报村料调查”名义前往昆明途经龙岩、厦门、昆明、大理、桂林、韶关、赣州等地,报销费用3833元无相关文件依据的问题。

一是已责令退休人员马河龄、黄春芳(非中共党员)两人清退违规报销的费用3833元。二是组织学习《长汀县二轻联社公务接待管理制度》,杜绝无文件依据的差旅费报销,杜绝个人费用在单位报销。

4.关于违规支付个人费用,变相发放福利的问题。

19)针对违规支付社会保险费用问题。

一是对应由个人承担的社会保险费用部分,责令相关人员退回所报销费用共计3428.41元。二是全面开展自查工作,对各留守处人员的社保费用进行全面清理,鞋业公司留守处沈绍义20141月至20148月期间的社会养老保险个人部分共计704元、郑奎玲20141月至201512月期间的社会养老保险个人部分共计2724.41元,以上共计3428.41已清缴到位。三是根据相关规定,对留守处人员工资未达到长汀县最低工资标准的及停产待岗的人员社保费用全额由留守处承担。

20)针对违规支付个人通讯费用的问题。

一是责令相关人员退回所报销费用。2013618日至2014年间鞋业公司留守处负责人沈绍义在该公司违规报支个人移动通讯费两次各300元,共计600元,已清退到位;201311月塑料厂留守处张成金在该单位违规报支香烟一条200元已清退到位。二是全面开展自查。联社针对违规报销个人费用的问题全面开展自查,共清退各类违规报销的个人费用共4408元。现已全面完成自查清退工作。三是组织学习,严格执行《二轻联社财务管理制度》(汀二轻综[2018]18号),提高工作人员的财务管理水平,杜绝再次发生类似的问题。

5.关于公务接待不规范的问题。

21)针对部分接待无审批、接待无公函、接待清单不全、报销凭证不合规等公务接待不规范的问题。

一是认真组织学习《长汀县人民政府办公室转发龙岩市人民政府办公室关于进一步规范市直机关国内公务接待工作的通知》(汀政办[2018]63号)。二是对违规接待进行了清理,共清退违规接待费用7717元。三是2018420日开展集体廉政谈话,杜绝类似情况再发生。四是建立了《长汀县二轻联社公务接待管理制度》(汀二轻综[2018]16号),对联社公务接待进一步规范。

(五)选人用人不规范方面

 1.关于干部管理不规范的问题。

22)针对县二轻联社在其综合股两名股级干部2013年退休后,至今未按“三定方案”要求研究任命股室负责人,且继续返聘留任原职务的问题。

一是由于联社人员变动较大,新到位的人员对联社情况不了解,为便于工作,经联社主任办公会议研究继续返聘留用何鸿勋、黄春芳。20154月已将何鸿勋、黄春芳二人解聘。二是按照三定方案,经联社主任办公会议研究,已任命陈善梅兼综合股股长,傅文华兼财务股股长,股室负责人已配备到位。

2.关于编外人员聘用不规范,存在优亲厚友的问题。

23)针对人员聘用不规范,年龄结构不合理,整体年齡偏高,且个别留守处在职职工没有合理安排工作的情况下继续聘用相关岗位人员的问题。

一是主动排查清退聘用人员,其中,巡察前辞退2人,巡察期间辞退2名年纪较大的留守处工作人员,整改过程中辞退1名年龄较大的管理人员。二是合理安排在职职工的工作。目前各留守处共有4名在职职工,其中一名因身体原因不能胜任留守处工作没有安排,其余三名均已安排在留守处工作。三是制定了《聘用编外人员聘用办法规范》。

24)针对人员聘用存在优亲厚友,2016年至2017年期间,县二轻联社聘用留守处相关岗位工作人员时,未进行公开招聘,而是直接聘用在职干部亲属的问题。

对所聘用的在职干部亲属5人全部予以解聘。对留守处在职职工4人,除1人不具履职能力不能胜任工作之外,其他3人已安排到相应工作岗位,尚需岗位人员4人,已委托劳务派遣公司另行招聘,于827日挂网公开招聘,目前人员已到位。

(六)廉洁风险方面

 1.关于工程项目管理不规范的问题。

25)针对小额工程项目发包不合规,县二轻联社及下属各留守处部分小额工程项目直接发包给无资质的个人承建,且部分未签订合同、工程项目管理不规范的问题。

一是严格贯彻落实《长汀县人民政府关于规范亚博 县工程亚博 项目招标事项核准工作的通知》(汀政综[2017]312)的要求,明确工程亚博 发包程序,严格项目管理。二是完善财务审核报销制度,要求工程项目竣工后,应送有权机构审核,形成竣工验收报告及结算审核意见书,凭结算审核意见按实结算。

(26)针对个别工程项目自行组织施工,如201510月,黄板纸厂留守处搭建仓库一栋,工程造价6.59万元,该项目由黄板纸厂留中处通过自行购买钢结构及土建材料,采取点工的方式自行组织施工的问题。

 一是加强对工程项目相关知识的学习,规范项目管理程序。二是对直接责任人吴文亮进行批评教育并在全体干部大会上予以通报。三是严格管理,对今后再发生类似问题的人员将进行严肃问责。

(27)针对虚列小额项目支出用于公务接待的问题。

 一是加强对《长汀县二轻联社公务接待管理制度》和项目管理相关知识的学习,提升认识,规范工程项目管理和公务接待。二是将项目管理相关规定和《长汀县二轻联社公务接待管理制度》印发至各留守处,要求严格执行落到实处。三是按干部管理权限,已对县二轻联社原主任赖金荣进行谈话提醒。

2.关于店面、厂房出租信息不公开、租金不合理的问题。

28)针对县二轻联社及下属各留守处厂房出租均由单位自行招租、招租信息不公开、价格自行与租方约定,存在较大随意性,出租价格明显偏低的问题。

一是对符合公开招租条件的统一由县资源交易中心实行公开招租。二是对不符合公开招租条件的,根据实际情况制订了《长汀县二轻联社及下属留守处企业房屋(资产)管理暂行办法》,规范店面、厂房出租管理,对店面、厂房出租信息进行公开,在联社滚动电子屏幕公告,在出租地点门前张贴公告5个工作日进行公告招租,确保做到公平公正公开。

3.关于财务管理混乱的问题。

29)针对票据管理不规范,购买的收款收据未建立票据领用收回登记制度,部分收款收据存根联和会计联缺失的问题。

一是联社于2018514日制订《长汀县二轻联社票据收据管理制度》(汀二轻综[2018]8号)印发给各股室及留守处,要求联社及留守处严格按制度执行。并按要求于516日起联社及各留守处使用的收款收据统一由联社购买,专人管理,联社及各留守处使用的收款收据采用以旧换新领用方式,将用完的存根联交联社保管员保管,换取新的收款收据。二是按照干部管理权限,已对责任人傅文华进行谈话提醒处理。

30)针对现金管理不规范,部分公款存入出纳个人账户管理的问题。

一是联社于2018824日制定《二轻联社财务管理制度》(汀二轻综[2018]18号)印发给各股室和留守处,要求联社及留守处严格按制度执行,规范现金管理。二是针对201466日如意集团留守处在财务移交过程中,出纳个人账户中存储的公款余额达77.83万元的问题,20171月已按相关规定清退公款私存产生的利息3465.47元。2018510日将出纳个人账户存储的留守处公款余额9432.84元,利息2121.27元已存回联社银行账户。于2018514日前已完成公款私存的整改工作。

(31)针对白条支付、现金支付问题突出的问题。

 一是加强财务人员对财务知识的学习,要求财务人员对所有费用支出一律凭正式发票,按审批程序审批后方可报销。二是对费用的支出严格按照财务制度管理,由财务人员通过转账支付。确需小额现金支出的费用,按规定程序办理并报主要领导审批。

32)针对20131028日县二轻联社通过主任办公会议研究将原二轻工业总公司名下桑塔纳轿车卖给县二轻联社干部,未履行公开拍卖手续的问题。

一是规定今后处置集体资产过程中,将严格执行《中华全国手工业合作总社联社集体资产监督管理暂行办法》(总社[2006]1),规范资产的处置。二是按照干部管理权限,已对责任人原二轻联社主任赖金荣同志进行了谈话提醒。

三、反映领导干部的问题线索

县委巡察三组在巡察期间,移交了一批反映党员干部问题线索及信访件。对此,联社高度重视,采取有力措施,确保所有问题线索和信访件进行核查处置到位。按照干部管理权限,总共处理4人,其中,谈话提醒3人,批评教育1人。

1.谈话提醒3人。

按干部管理权限,一是对二轻联社原主任赖金荣同志因负有党总支职责缺失、虚列小额项目支出用于公务接待、违规处置集体资产领导责任的问题给予谈话提醒处理;二是对二轻联社按副主任科员层级管理干部傅文华同志因部分收款收据存根联和会计联缺失的问题给予谈话提醒处理;三是对长汀鞋业公司留守处负责人沈绍义因两次违规报销春节鞭炮100元与90 元的问题给予谈话提醒处理。

2.批评教育1人。

按照干部管理权限,对黄板纸厂留守处负责人吴文亮因对201510月黄板纸厂留守处搭建仓库一栋,工程造价6.59万元,该项目由黄板纸厂留守处通过自行购买钢结构及土建材料,采取点工的方式自行组织施工的问题负有领导责任给予批评教育处理。

四、需要进一步整改的事项及措施

在县委巡察三组的关心和指导下,在联社的共同努力下,联社巡视整改工作初见成效。但由于各种原因,目前仍有1个问题未完成整改,需进一步整改落实。

针对聘用人员年龄结构不合理,整体年龄偏高的问题。由于企业改制的历史原因、存在着较多的历史遗留问题,为方便工作开展,起到传帮带的作用,需要部分对企业情况熟悉,底子清留用的原企业退休的身体健康的负责人和财务人员支持,东西片区各留用原企业退休的身体健康的负责人和财务人员各一人共4人,年纪较大的待传帮带新人掌握相关工作后将予以解聘。争取在20199月整改落实到位。

此次巡察整改取得较好的成果,联社将以巡察整改为契机,强化责任落实,强化成果运用,全面推进各项工作的提升。把巡察整改与提升党建工作水平相结合;把巡察整改与规范各项工作程序相结合;把巡察整改与持续推进党风廉政亚博 相结合;把巡察整改与制度亚博 相结合,抓好持续整改,举一反三,标本兼治,建立长效机制,不断巩固和扩大巡察工作成果,使整改成果经得起群众的检验、经得起时间的检验。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向亚博 反映。联系电话: ;通信地址: 福建省龙岩市长汀县苍玉大街41号,邮政编码: 366300;电子邮箱:

 

长汀县二轻联社

  2019226

 
收藏本页】 【打印本页】 【关闭窗口
【YABO官方合作伙伴】sitemap

在线电子游艺电子游戏足球波胆通比牛牛pp电子app下载足球彩票app哪个靠谱章鱼tv在线体育直播007球探篮球比分伟德国际官网平台沙巴电竞KOK体育平台金蟾捕鱼